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疫情期間國家減免社保費用,企業單位還是一樣扣除員工社保費用,是否合理呢?

2020-05-11 16:39 來源:未知 瀏覽:1878 次
      疫情期間國家減免社保費用,企業單位還是一樣扣除員工社保費用,是否合理呢?這是很合理的,因為國家是給企業減免企業的社保繳費,并沒有減免職工的社保費。企業只是代扣代繳,這樣其實是合理的。

      第一國家減免的是企業的社保繳費。并不是說減免企業和員工所有的社保繳費。

      以養老保險為例,企業的繳費比例是16%,個人的繳費比例是8%。

      按照國家出臺的階段性減免社保費的政策,湖北的全省的企業二月份到六月份的五個月的三項社保費包括養老保險失業保險和工傷保險都免除了。

      湖北以外的省份,如果是中小微企業的話,也是免除五個月的社保繳費。大型企業的是二月份到四月份減半征收。

      也就是說,符合條件的企業就不用承擔16%的養老保險繳費了。

      國家之所以要給企業減免企業的社保繳費,是為了給企業減輕成本,讓他們能有更多的錢活下去,就是為了讓更多的企業生存下去,這樣才能夠穩定就業,穩定更多人的飯碗。

      其次,企業照扣社保,其實并非是企業扣的,而是企業代扣代繳的。

      對于職工來說,國家并沒有出臺免除社保繳費的政策,也就是說職工的部分依然要正常繳納。

      以養老金為例,你每月依然還是要繳費8%的養老保險。

      既然國家沒有減免職工的繳費,那企業代扣社保也是合情合理的,因為社保費都是由企業代扣代繳的。

      如果說也減免職工的社保費的話,會影響職工的社保待遇。

      因為社保待遇是多繳多得,尤其是養老金,如果你五個月不繳費,那么會導致以后的養老金待遇也會變少。
 



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