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工作單位只給員工繳納五險不繳納一金,算不算違法?

2019-12-31 16:08 來源:未知 瀏覽:288 次
      很多在單位工作的員工都會發現這么一個問題,有些用人單位只給職工繳納社保,但是卻沒有給員工繳納住房公積金。于是就向負責社保這方面問題的勞動監察部門反映。但是,得到的結果告知確是不屬于他們的職責范圍,這到底是怎么一回事?濟南社保代繳網告訴你答案!
 
      因為在勞動合同法當中并沒有明確規定將這個住房公積金的待遇寫入到法律法規當中去,所以才說單位不給員工繳納住房公積金的待遇是不會違反勞動合同法的行為,當然很多企業單位實際上為了降低自己的用工成本,它都是沒有去交納住房公積金待遇的,這是一個很正常的現象。
 
      這樣看來,只要滿足五險的正常參保,那么就是符合勞動合同法的規定,因為這個五險是屬于社保的范疇。對于一個企業單位來講,是完全符合勞動合同法的規定。也就是說只給員工繳納五險不繳納住房公積金的做法是沒有問題的,因為這個住房公積金并不是屬于法定的義務,當然現實中是有很多企業單位確實是給員工繳納這個住房公積金的,這是因為很多企業單位它是五險和一金共同來繳納的,但是征收這個五險和一金的兩個部門都是分屬于不同的部門。
 
      我們的五險是通過社保部門來進行征收的,而這個住房公積金的待遇,它是通過住房公積金管理中心來進行征收的,所以說它是分別處在兩個不同的部門,所以所對應的這個征收機構也是有所不同的,當然有些單位沒有住房公積金也是非常正常的一個現象,如果沒有住房公積金的話,對我們個人來講,意味著是不能夠通過住房公積金來購買住房貸款了,只能夠通過商業銀行去購買住房貸款。
 
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(文章來源:濟南社保代繳公司)

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